Du 19 au 23 novembre 2018, c’était la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées.
Pour l’occasion, Koryo a décidé d’animer une semaine sur le thème du handicap. Le but ? Sensibiliser toute l’équipe. Le résultat ? Des actions concrètes mises en place.
Retour sur la démarche.
Pourquoi vouloir sensibiliser l'équipe ?
La discrimination au travail est réelle, les faits sont là, et c’est le rôle de tout un chacun de lutter contre. Et particulièrement celui d’une entreprise. Koryo a donc cherché à sensibiliser son équipe pour éviter la répétition de schémas discriminatoires en son sein. Sensibiliser, oui, mais encore ? Pour cette semaine, il s’agissait aussi de d’embrasser des valeurs humanistes : tolérance, partage, égalité. Car il faut accepter la différence, car il faut se réunir et avancer ensemble, et surtout car chaque être humain a une valeur inestimable de par son unicité. Cette semaine, on a donc abattu les préjugés et appréhendé la différence à travers le handicap.
Une semaine pleine d’actions…
Koryo a proposé chaque jour un axe de travail différent à l’ensemble des collaborateurs, avec des activités ludiques pour apprendre et des actions concrètes pour avancer.
Réfléchir à la façon d’intégrer les nouveaux venus – handicapés ou non –, dédramatiser le sujet et lever les tabous avec humour, échanger avec une personne en situation de handicap, présenter les dernières innovations, apprendre encore et encore… La semaine a été bien remplie chez Koryo et d’autres choses encore sont prévues.
En effet, l’équipe a profité de cette semaine spéciale pour organiser et préparer du concret pour le futur. Un support d’accueil pour les futures recrues a donc été élaboré, une activité en lien avec une association de Malakoff a été organisée, tandis qu’une visite auprès d’une entreprise adaptée a été planifiée.
Cette volonté d’aller encore plus loin que la sensibilisation a ainsi permis de déboucher sur des plans d’action effectifs.
... Et de leçons !
Tout d’abord, le handicap n’est pas toujours visible et ce, plus souvent qu’on peut le penser. Il est important de le savoir et de s’en rendre compte afin d’éviter de juger, mais aussi afin d’essayer de comprendre et d’avoir de l’empathie pour son prochain.
Par le témoignage d’une personne en situation de handicap, une approche plus compréhensive a pu être apportée. Des petits détails anodins pour la plupart des personnes se révèlent être d’une importance capitale pour certains. C’est en en ayant conscience et en analysant les situations qu’on peut agir au mieux, et ainsi offrir les meilleures conditions de travail possibles.
Les discussions et débats qui ont eu lieu ont donc permis aux différents membres de l’équipe de connaître et appréhender les opinions et positions des autres. Cela permettra ainsi de gérer au mieux de futures situations impliquant la question du handicap, en étant le plus juste possible.
Justice, compréhension, empathie envers les personnes handicapées…
… Uniquement envers les personnes handicapées ?
Après tout, les problèmes liés au handicap relèvent principalement de la différence. Difficultés à l’accepter, à l’adapter, à la comprendre.
Pourtant chaque individu est essentiellement différent, c’est dans sa nature même.
Alors toute cette ouverture d’esprit et toutes ces solutions préconisées pour les personnes handicapées, ne faut-il pas en fait les appliquer à tout le monde sans distinction ?
L’équipe Koryo
Posté le 26/11/18